Nuestro proceso de evaluación de candidatos FULLPROOF® comprende 4 pasos que aseguran el hallazgo del candidato idóneo.

  1. Búsqueda en nuestra base de datos
  2. Entrevista
  3. Psicometría
  4. Validación de Referencias

 

  • Procesos eficientes que optimizan el tiempo invertido reduciendo los candidatos entrevistados a una terna con el perfil solicitado.
  • Brindamos asesoría en perfiles y sueldos en el mercado actual.
  • Contamos con diversas fuentes de reclutamiento para las diferentes necesidades de nuestros clientes.

¿POR QUÉ ELEGIRNOS?

ADMINISTRACIÓN de nómina

  • Reclutamiento, selección, etc.
  • Responsabilidad laboral del personal administrado, contingencias laborales, reduciendo así sus gastos administrativos y permitiéndole enfocarse al giro de su empresa.
    • Prestaciones de SEERH.
    • Prestaciones de Ley (6 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional).
    • IMSS, Afore, Infonavit.
    •  Reserva de finiquito.
  • Se expide una factura con los debidos requisitos fiscales la cual es 100% deducible de impuestos.

MAQUILA DE NÓMINA

  • Es un servicio que permite al cliente contar con profesionistas especializados en el procesamiento de la nómina, la determinación de impuestos y los derivados de ella con la confianza que la información que se le proporciona es veraz y oportuna.
  • Se entrega oportunamente el pago de cada trabajador y todo lo relacionado con los sueldos y salarios, controlando los impuestos así como los movimientos ante el IMSS.
  • Elimina el riesgo de pagos innecesarios (multas y recargos), reducir los costos innecesarios en el área de Capital Humano y disponer de tiempo para realizar actividades que aporten valor agregado al área.
  • Elimina costos como adquisición, actualización de software y hardware.

BENEFICIOS

  • Ahorro considerable en tiempos y costos.
  • Minimizar las contingencias laborales*.
  • Manejo de la terminación laboral con el empleado*.
  • Atención personalizada a través de nuestros Consultores de RH que atenderán todos sus requerimientos.
  • Simplifica procesos: de elaboración, pago, administración y control de personal.
  • Incrementa tu productividad y reducimos tu costo de operación.

*Solo en la contratación del servicio de Administración de Nómina

Con el servicio de Aplicación de evaluaciones psicométricas su empresa puede garantizar tener el mejor talento en su empresa, así como identificar áreas de oportunidad de sus empleados actuales.

 

Evaluación de diferentes conceptos como son la inteligencia, comportamiento, valores y personalidad, así como habilidades especificas de cada puesto.

BENEFICIOS

  • Conocer integralmente las necesidades, motivaciones y metas de los candidatos.
  • Descubrir posibles áreas de oportunidad y tips para trabajar en ellas.
  • Ratificar la adecuación del personal / candidato con el puesto desempeñado / deseado.

BATERÍA DE PRUEBAS

La Batería de pruebas esta compuesta por las siguientes pruebas:

  • Gordon, Kostick, PPV, CPI: Personalidad.
  • Cleaver: Comportamiento y adecuación con el puesto.
  • Valores, Allport
  • Terman, Wonderlic, Betta, Inteligencia Abstracta, Barsit: Inteligencia.
  • Lifo: Habilidades gerenciales y liderazgo.

ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS A NIVEL NACIONAL

Con el servicio de Estudios Socioeconómicos, su empresa hará una selección asertiva del personal a contratar, esto mediante la confiable investigación de nuestros expertos.

ÁREAS DE INVESTIGACIÓN

  • Área familiar: Situación económica y relación familiar
  • Área individual: Gustos y aficiones, estudios, carácter, área laboral, metas y salud física
  • Área social: relación con personas de su entorno
  • Verificación de referencias de manera personal
  • Fotografía, ubicación del domicilio y entorno social

ÁREAS DE INVESTIGACIÓN

  • Historial laboral: Determinada en base a registros de IMSS, especificando los periodos  y el salario diario registrado con el giro de cada una de las empresas en donde el elemento laboro.
  • Juntas de conciliación y arbitraje, federal y local: Verificación de que el elemento no haya tenido demandas individuales o solidarias producto de su desempeño.
  • Comunicación computo control y comando C4: Asegurar que el personal no este fichado por delitos federales, actividades clandestinas u activismo violento de tipo político o sindical.
  • Buró de Crédito: para conocer el comportamiento crediticio.

BENEFICIOS

  • Investigación a través de una visita domiciliaria.
  • Conocer el entorno social y económico del candidato.
  • Conocer más sobre el nivel de vida de los trabajadores.

BENEFICIOS

  • Corroborar la información proporcionada por los candidatos durante la entrevista.
  • Identificar posibles trabajos ocultos por el trabajador.
  • Validar antecedentes “limpios” del trabajador.

INVESTIGACIONES LABORALES A NIVEL NACIONAL

A través de una minuciosa y profesional investigación, nuestros ejecutivos se encargan de dictaminar si el candidato es recomendable o no al corroborar que la persona no tenga ningún antecedente que pudiera afectar a su compañía.

 

 

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